Att jobba i Sverige
Semester och ledighet

Minst 25 dagars semester
Enligt svensk lag har alla som jobbar rätt till minst 25 dagars betald semester per år man har arbetat. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar. Det går inte att ha semester en halv dag.

Du har bara rätt till 25 dagars betald semester om du har jobbat ett helt år. Hos de flesta arbetsgivare fall fylls dina semesterdagar på den 1 april varje år.

Du har rätt att vara ledig ändå ledigt utan att få betalt. Det kallas för obetald semester. En del arbetsgivare låter dig också ta ut betald semester innan du hunnit jobba in semesterdagar. Det kalls förskottssemester. Om du slutar ditt jobb innan du har hunnit in din förskottsemester får du betala tillbaka till din arbetsgivare.

Semester

Semester vid korta anställningar
Om du arbetar enstaka dagar, eller om du är anställd i högst tre månader kan rätten till ledighet avtalas bort. Det betyder att du och din arbetsgivare kan komma överens om att du inte ska vara ledighet. Däremot har du alltid rätt till ersättning för semester och ska få den utbetald i pengar.

Semesterersättning ska alltid räknas ut och redovisas separat på ett tydligt sätt. Den ska inte vara en del av din vanliga lön.

Att ta ut semester
Det är din arbetsgivare som bestämmer när du kan ta semester. Enligt lag har du rätt att ta ut fyra veckors ledighet någon gång under perioden juni till augusti. Veckorna ska hänga i ihop.

Att jobba i Sverige
Semester och ledighet

Minst 25 dagars semester
Enligt svensk lag har alla som jobbar rätt till minst 25 dagars betald semester per år man har arbetat. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar. Det går inte att ha semester en halv dag.

Du har bara rätt till 25 dagars betald semester om du har jobbat ett helt år. Hos de flesta arbetsgivare fall fylls dina semesterdagar på den 1 april varje år.

Du har rätt att vara ledig ändå ledigt utan att få betalt. Det kallas för obetald semester. En del arbetsgivare låter dig också ta ut betald semester innan du hunnit jobba in semesterdagar. Det kalls förskottssemester. Om du slutar ditt jobb innan du har hunnit in din förskottsemester får du betala tillbaka till din arbetsgivare.

Semester

Semester vid korta anställningar
Om du arbetar enstaka dagar, eller om du är anställd i högst tre månader kan rätten till ledighet avtalas bort. Det betyder att du och din arbetsgivare kan komma överens om att du inte ska vara ledighet. Däremot har du alltid rätt till ersättning för semester och ska få den utbetald i pengar.

Semesterersättning ska alltid räknas ut och redovisas separat på ett tydligt sätt. Den ska inte vara en del av din vanliga lön.

Att ta ut semester
Det är din arbetsgivare som bestämmer när du kan ta semester. Enligt lag har du rätt att ta ut fyra veckors ledighet någon gång under perioden juni till augusti. Veckorna ska hänga i ihop.